-会议主题：10 月 6 日河洛义教一面面试官培训会
-会议时间：2026 年 10 月 6 日 14:30—16:00（实际累计时长约 2 小时 56 分）
会议组织 / 主持：任远
主讲人：苗向雯、娃娃、范彩云、王婷
-参会人数：60 人

参会人员名单（60 人）：
主持人任远，以及苗向雯、王婷、范彩云、娃娃、刘蕴铢、李天乐、李金秋、宋紫函、白照辉、邓蕊、张伊凡、周英逸、辛朋恩、章思语、刘心雨、李丹桦、周田田、佘永佳、赵梓园、张啸寒、袁漫迪、孙嘉祎、尹雨洁、李金悦、段佳瑶、陈盈盈、赵梓帆、范馨媛、张文娟、周诗杰、贾朋博、祁诗宇、高浩真、张晨硕、辛佳音、张甜甜、杨柳、邓苏恩、吴悦、黄礼恒、许仁安、李亚飞、陈锐凯、赵玉桢、肖顺意、杨嘉烁、王一鸣、宋梦月、路雅番、田冬晨、廖乾成、武世龙、彭铖铖、郑亚茹、张家悦、黄美姬等。

会议形式：模拟面试 + 复盘研讨。由拥有下乡义教实战经验的刘蕴铢作为模拟面试对象，完整复刻一轮真实一面全流程。模拟面试结束后，全体参会人员针对面试过程暴露的问题展开复盘讨论，梳理面试工作要点，明确后续面试官实操要求。

 二、模拟面试核心考察内容

模拟面试完整围绕官方评分表五大维度开展考察：认知、理念契合、动机、应变协作、实践承诺**，同时设置特长加分项。面试官从义教核心理念认知、课程体系了解、长期参与意愿、下乡吃苦能力、课堂突发情景处理、团队协作、家访认知、平衡家长期待等多个角度进行提问，检验面试者综合素养。

模拟面试中也暴露出一处细节问题：课程名称资料版本存在新旧差异，原 "素质拓展" 更新为**多元拓展活动**、原 "生活英语" 更新为**趣味英语**，提醒面试官注意课程名称的最新版本，后续将统一更新面试相关文档资料，避免新人获取过时信息。

 三、研讨达成的核心共识

 （一）一面核心选人定位：一面看人，二面看课程

1. 一面考察重点：优先筛选具备公益爱心、认同河洛义教理念、喜爱孩子、具备团队协作意识、可以保障项目周期时间投入的候选人。**教学授课技巧不作为一面淘汰核心依据**，技巧能力可以通过后续系列培训进行培养。
2. 二面考察重点：侧重说课、教案设计、课程内容与义教理念匹配度，深度考察候选人授课能力。

（二）面试官实操规范

1. 主副面试官分工机制
   -主面试官：主导面试流程，依据评分表框架提出核心问题，把控整体节奏。
   - 副面试官：配合主面试官，通过其他问题交叉验证面试者回答，不随意主导提问。
2. 时间严格管控：单场面试时间有限，建议自我介绍设置 1–2 分钟，整体控制面试时长；面试人数较多，不可无限度追问。
3. 一面禁止现场点评：候选人回答完毕后，面试官不在面试现场对答案正误做讲解点评，避免超时、偏离面试目标，点评培训放在后续二面及集中培训环节。
4. 题库灵活使用原则
   - 题库所有题目均来源于下乡真实遇到的现实场景，但不需要全部问题都进行提问；
   - 面试官需要将书面化题库转化为通俗场景化提问；
   - 认知类基础问题（如义教口号、课程体系等），若多次提问均无法作答，代表候选人未提前研读资料，可做淘汰考量；情景应变类题目回答不完善，但候选人态度、动机、理念契合，应当给予进入下一轮机会，不做一刀切淘汰。

（三）评分与考察逻辑

1. 评分表权重参考：认知度 25%、理念契合度 30%、动机和心态 20%，其余为沟通表达、应变协作、时间承诺、特长加分。
2. 综合评判，拒绝 "一题定生死"：技巧类问题回答不理想可以包容；理念偏差、缺乏团队意识、完全不了解义教基础信息，需要从严评判。

## 四、后续工作安排

1. 开展面试官实战模拟培训，选取报名新人开展模拟面试实战演练，检验面试官掌握情况，进一步打磨面试实操能力。
2. 洛师筹备组完成面试官内部统一宣贯，把本次会议形成的分工、时间、题库使用、选人标准等要点同步全部面试官，补齐面试官人员缺口。
3. 更新统一对外资料文档，修正课程名称等过时内容，保证报名新人获取准确的义教基础信息。
4. 面试全过程严格落实评分表打分，坚持综合评价，分层筛选队员：一面筛选价值观与基础素养，二面深挖课程教学能力，层层筛选出适配河洛义教项目的志愿者队员。

 五、会议小结

本次面试官培训会，通过实战模拟，让全体面试官具象理解面试考察逻辑，厘清一面、二面的分工边界。河洛义教短期夏令营的核心价值是点燃、启迪乡村孩子，而面试官就是志愿者队伍的第一道关口，既要守住理念底线，也要给有热情的新人成长空间，通过标准化、人性化的面试筛选，为后续下乡义教储备优秀志愿者力量。